採用サイト

新卒で入社してから3年間、ヒューマンリソース局に所属し、営業として企業の採用支援に携わっています。
担当しているのは、倉敷を中心に、里庄・浅口・県北エリアなど岡山県内の企業。業種としては製造業のお客様が多く、高卒・大卒・中途といった幅広い採用に関わっています。
商談相手は、企業の採用担当者の方だけでなく、会社の規模によっては役員や経営層の方と直接お話しすることもあります。一方で、実際に採用業務を進めるのは現場の担当者であるケースも多く、立場の違う方々の考えをすり合わせながら、同じ方向を向いてもらうことを意識しています。

高校生向けの就職情報誌「Start！」、大学生向けの求人媒体やスカウトサービス、自社で開発した「バイトインターン」、中途採用向けの人材紹介など、扱う商材は一つではありません。
最初は「こんなに幅広くて大変そう」と感じることもありましたが、今ではこの幅広さこそが強みだと思っています。決まった商品を売るのではなく、企業ごとの悩みに合わせて最適な方法を一緒に考えられる。広告代理店の中にある人材の部署だからこそ、オーダーメイドの提案ができる仕事です。
営業スタイルとしては、基本的に一人で企業を訪問することが多いですが、案件によってはメディアチームと連携し、企画内容や表現方法まで踏み込んだ提案を行うこともあります。
「提案して終わり」ではなく、その後の運用や結果まで伴走し続ける点は、ビザビの人材部門ならではだと感じています。

就職活動では、当初から「岡山で働く」ことを軸にしていました。大学は京都でしたが、就職するなら地元に戻るつもりでいました。生活のしやすさや落ち着きやすさを考えると、自然と岡山を選んでいた感覚です。

一方で、業界選びについては、就職活動の前半と後半で大きく変わりました。最初はIT業界を志望しており、将来性のあるスキルを身につけられる専門職に魅力を感じていました。しかし、インターンや仕事体験に参加する中で、「何か違うかもしれない」と感じるようになります。
エントリーシートには、地域活動やボランティアなど、人との関わりについて多く書いていました。そうした自分の志向と、希望する職種が本当に結びついているのか。改めて自己分析をした結果、人と人をつなぐ仕事の方が自分には向いていると考え、人材業界へと志望を切り替えました。

ビザビを知ったのは、ナビサイトで検索したのがきっかけです。人材だけでなく広告や出版にも関わっている点に興味を持ち、「どんな会社なんだろう」と調べ始めました。
人材領域にとどまらず、認知やブランディングといった複合的な課題にも向き合える。ここなら、一つの枠に縛られず、いろいろなことに挑戦できそうだと感じたことが、入社の決め手でした。

実際に働いてみて感じたのは、想像以上に働きやすい環境だということです。
コアタイムのないフレックス制度は、岡山では珍しく、業務状況に合わせて出社・退社時間を調整できます。県北エリアの企業を訪問する日は朝が早くなることもありますが、その分早めに退社するなど、柔軟に働くことができます。
また、人間関係の面でも、私がいる部署は年齢層が高めではありますが、若手の意見であってもきちんと耳を傾けてもらえる風土があります。
1年目や2年目は「若いのにしっかりしている」と言われることもありましたが、3年目になると、提案内容そのものが評価される立場になりました。
業務量や責任は増えましたが、その分「本当に試されている」と実感できています。

特に印象に残っているのは、1年目に担当した新卒向けイベントのブース制作です。
初めての業務で、上司に相談しながら試行錯誤を重ねましたが、形になり、実際のイベントで使われたときには大きな達成感がありました。企業からも好評で、現在も使われ続けていることが嬉しく、今でもよく覚えています。
現在は人材領域が中心ですが、2年目以降は広告分野にも関わる機会が増えてきました。企業の認知課題に対する提案が契約につながるケースも増え、仕事の幅が広がっていると感じています。
今後は人材という枠にとらわれず、より広い視点で企業の課題に向き合える存在になることが目標です。「毎年一つ、新しい商材を提案できるようになる」と決めており、その積み重ねで自分の引き出しを増やしていきたいと考えています。