FAQ
よくある質問
新卒採用の応募・選考について
| 会社説明会に参加しないと、選考に進めないのでしょうか。 | 参加は必須ではありませんが、当社の志やカルチャーに触れる機会になりますので、応募を検討されている方はぜひご参加ください。 |
|---|---|
| 既卒者も応募できますか。 | 大学等を卒業後３年以内、かつ応募時点で正社員または契約社員として就労中ではない方であれば「新卒枠」でご応募いただけます。選考プロセス・待遇は新卒者と同一となります。 |
| 外国人留学生も応募できますか。 | 可能です。当社では国籍の区別なく採用活動を行っており、外国籍の社員も在籍しています。就労に際しては、就労ビザとビジネスレベルの日本語能力(N1レベル)が必要となります。 |
| 海外の大学に留学中ですが応募できますか。 | 可能です。ただし、選考プロセスは日本在住の方と同一となります。また、入社日までに帰国して、日本国内で勤務可能な方に限ります。 |
| 芸術・アート系の学部ではありませんが、クリエイティブ職に応募できますか。 | 芸術・アート系の学部以外の方もご応募いただけます。クリエイティブ職の選考は作品審査が含まれますので、ポートフォリオをご用意ください。 |
| 応募する際に必要な資格はありますか。 | 応募時点で必要な資格はありませんが、入社後は業務で車を運転することがあるため、入社日までに普通自動車一種運転免許(AT限定可)の取得が必要となります。 |
| 総合職、クリエイティブ職の両方に応募できますか。 | 職種の併願はできません。いずれか選択してご応募ください。 |
| 応募後に職種を変更することはできますか。 | 職種によって選考プロセスが異なるため、選考途中の職種変更はできません。応募書類の提出締切日より前であれば変更可能ですので、職種を間違えて応募された場合はご連絡ください。 |
| 選考では地元出身者が優遇されますか。 | 出身地によって選考が有利になることや不利になることはありません。当社では、様々な地域出身の社員が在籍しています。 |
| 今後の就職活動に生かしたいので、選考結果の理由を教えてもらえますか。 | 選考の公平性の観点から、選考内容や基準、結果の理由に関するお問い合わせには、回答いたしかねます。ご了承ください。 |
就活について
| インターンシップの受け入れはありますか。 | 実務を行う有給の長期インターンシップ(1カ月～)と、ワークショップ型の短期プログラムの2種類ございます。長期インターンシップご希望の方は、バイトインターンよりご応募ください。また、短期プログラムご希望の方は、インターンシップページよりご応募ください。 |
|---|---|
| OB・OG訪問をしたいので社員を紹介してもらえますか。 | 社員の個人情報保護のため、会社としてOB・OGの紹介は行っておりません。大学のキャリアセンター、部活動・サークル等の交友関係を通じて、直接コンタクトを取ってください。なお、採用担当者とのオンライン面談は随時行っておりますので、ご希望の方は採用担当者までお問合せください。 |
| 社内の見学は可能ですか。 | 機密情報保護の観点から就業スペースの見学はご遠慮頂いております。ご了承ください。 |
新卒採用の配属・研修について
| 配属先は希望通りになりますか。 | 配属先は、本人の希望と適性、各部署の人員充足状況などを総合的に判断して決定します。出来る限り本人の意向に沿うよう努めますが、必ず希望がかなうわけではありません。 |
|---|---|
| 配属先はいつ頃決定しますか。 | 辞令は、新入社員研修終了後、4月中旬頃に交付します。 |
| 入社後の研修制度を教えてください。 | 入社後は、約３週間の新入社員研修(座学・現場実習)を受講いただきます。その後、配属先で半年間にわたるOJT研修が行なわれ、指導担当の社員のもと実務を通じて業務知識・技能を習得します。 |
キャリア・第二新卒採用の応募・選考について
| 業界未経験ですが、応募できますか。 | 職種によっては未経験の方もご応募いただけます。職種別の求める経験・能力については、応募要項の応募要件をご覧ください。 |
|---|---|
| 外国籍でも応募できますか。 | 可能です。当社では国籍の区別なく採用活動を行っており、外国籍の社員も在籍しています。就労に際しては、就労ビザとビジネスレベルの日本語能力(N1レベル)が必要となります。 |
| 応募書類の取り扱いについて教えてください。 | 応募時にお預かりした履歴書・職務経歴書、及び個人情報は選考のみに使用し、そのほかの目的で使用することはありません。選考終了後は、採用予定者を除き、当社にて責任をもって破棄いたします。返却は致しかねますので予めご了承ください。プライバシーポリシーについてはこちらのページをご覧ください。 |
| 現職のため面接日を土日祝日としたいのですが、可能ですか。 | 面接は、月～金の営業時間内で実施しております。ご了承ください。 |
| オンラインでの面接は可能ですか。 | 可能です。ただし、最終面接など対面で面接をお願いする場合があります。 |
| 入社日は調整可能ですか。 | 可能です。入社日については、本人・会社双方の事情を考慮し、相談のうえ決定いたします。 |
| 中途採用で入社した社員の割合を教えてください。 | 正社員の約47％が中途入社社員です。（2023年4月現在） |
働き方について
| 異動や転勤はありますか。 | 各部署からの要請や、人材育成の観点から、部署異動や転勤の可能性があります。また、支社・オフィスに転勤になることもあります。 |
|---|---|
| 残業はどのくらいありますか。 | 部署や職種、時期により異なりますが、1カ月の平均残業時間は20時間前後です。 |
| 休日出勤はありますか。 | 部署や職種、時期により頻度は異なりますが、撮影やイベント運営等のため休日出勤となる場合があります。休日出勤する場合は、平日に振替休日を取得して頂きます。 |
| フルリモート勤務は可能ですか。 | フルリモート勤務は導入しておりません。国や自治体から外出自粛を求められている場合やケガ等で出勤が困難と認められる場合など特殊な状況を除き、出社を原則としております。 |
| 副業は可能ですか。 | 過重労働による健康管理の問題、情報漏えい防止の観点から、現在は副業を原則認めておりません。 |
| 出産・育児に関する支援制度はありますか。 | 産前産後休暇と育児休業制度はもちろん、子どもが就学するまで1日の勤務時間を短縮できる一時短時間社員制度や子どもの看病や病院の付き添い時に休みがとれる看護休暇制度などがあり、社員が安心して仕事と子育てを両立できる環境を整えています。提携保育園の利用も可能です。 |